31.07.2006 - Gleichbehandlung bei Calpam

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist vom Bundestag beschlossen. Wir von Calpam haben in der Zugehörigkeit zum Bolloré Konzern diese Punkte schon seit langer Zeit in den ethischen Grundsätzen des Konzerns gelebt. Die Calpam hat aktiv den Gedanken der Gleichbehandlung in das Tagesgeschäft einfließen lassen.

Auf der Grundlage des Gesetzes ist nunmehr diese Verpflichtung mit klaren schriftlichen Weisungen und Schulungen im Unternehmen verankert worden. Es wurde eine Antidiskriminierungsbeauftragte ernannt, welche als Ansprechpartnerin, neben der Geschäftsführung, sicherstellen soll, dass der Gedanke des fairen Umgangs miteinander und der Gleichbehandlung, im Alltag gelebt wird. Die Calpam hat den vom Gesetzgeber vorgesehen Schutz vor Diskriminierung in den Arbeitsanweisungen nicht nur auf die Mitarbeiter beschränkt, sondern auch alle Menschen, die mit Calpam in Kontakt stehen, mit einbezogen. Somit ist eine große Lücke des Gesetzes in der täglichen Umsetzung geschlossen worden. Eine weitere Lücke des Gesetzes wurde von Calpam aufgegriffen. Es ist die Verpflichtung Menschen, die im direkten oder indirektem Arbeitsverhältnis mit der Calpam stehen, vor ungerechtfertigten oder verleumderischen Anschuldigungen zu schützen. Dieses Schutzversprechen wird von Calpam sehr ernst genommen und ist auch schon auf dem Rechtsweg umgesetzt worden. Diese seltenen Einzelfälle sind in jedem behandelten Fall ganz eindeutig zu Gunsten des zu unrecht Beschuldigten entschieden worden.

Mit den eindeutigen schriftlichen Regelungen und der Bestellung einer Antidiskriminierungsbeauftragten lebt die Calpam eine Verantwortung, die in der Botschaft "Calpam - tanken tut gut" gezeigt wird.